為加強人才隊伍建設，根據通和集團發展需要，現面向社會公開招聘安徽通和物業管理有限公司副總經理，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）專業匹配原則。堅持專業知識、專業技能和崗位職責要求相一致，選擇專業的人做專業的事。

（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。

（三）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數：安徽通和物業管理有限公司副總經理；招聘人數1名。

（二）工作地點：合肥市。

（三）崗位條件

1.能夠嚴守政治紀律和政治規矩，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干凈擔當。

2.年齡在45周歲以下（1976年4月1日以后出生）；本科及以上學歷，營銷、管理、工程等相關專業優先考慮；持有物業經理證、物業管理師、消防水電等相關物業管理類證書者優先考慮。

3.具有知名物業管理企業（物業行業百強企業）2年以上部門管理崗位工作經驗；

4.具備較強的物業管理理論水平和實踐能力；具有先進的物業服務企業發展思想、戰略思維和服務理念，掌握先進物業服務企業規范化、標準化和制度化體系；熟悉房地產開發和物業管理工作流程和環節，具備良好的計劃、組織、指揮、協調、控制、危機處理等物業管理能力，較強的全局意識、組織掌控能力和成本意識，責任心強，樂于奉獻。熟悉項目運營管理、項目品質把控、項目關系處理及項目團隊建設；熟悉辦公自動化操作，良好的口頭表達和書面表達能力。

5.具有較強的法規法紀意識和廉政工作意識。嚴格遵守國家有關法律法規、農墾集團和通和集團規定，正確履行工作職責，規范職務行為，杜絕違法違紀行為。

6.為人正直、原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業精神；具有良好的綜合素質，有較強的溝通協調能力和管理能力；善于關心團結同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會公開招聘，在專業互聯網招聘平臺（新安人才網等）、通和集團網站發布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應聘報名

應聘資料包括：包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、職稱及職業資格證書復印件、單位任職證明材料等。應聘人員可登錄招聘網站應聘系統投遞應聘資料，也可通過電子郵件形式直接發送至通和集團人力資源部郵箱；不接受現場報名，每個應聘人員限報一個崗位。報名時間：2021年5月7日至2021年5月22日。

（二）資格審查和簡歷篩選      

通和集團人力資源部會同相關部門根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達面試通知。

（三）面試  

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達3:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達3人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關專家組成面試小組負責面試工作。

（四）考察（背景調查）

面試結束后，對面試成績達到合格線以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績達到合格線以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

背景調查合格后，通和集團人力資源部會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到合格線以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據面試、背調、體檢情況，經通和集團黨委會議研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及薪酬待遇

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期限及薪酬待遇按照通和集團相關規定執行。

五、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責解釋。

聯 系 人：通和集團人力資源部  王樹源

通和集團人力資源部  錢小萍

聯系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com

               安徽省通和房地產集團有限公司

                2021年5月7日